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Payroll Coordinator

Titel: Payroll Coordinator
Vertragsart: Permanent
Location: Milano, Milano (provincia)
Branche:
Gehalt/Honorar: Negotiable
Ref: JOB-092020-125133_1599215404
Name des Kontakts: Tomaso Pellegrini
Kontakt via E-mail: Tomaso.Pellegrini@ojassociates.com
Veröffentlicht am: seit 17 Tagen

Stellenbeschreibung

Per conto di un cliente Market Leader nel settore di riferimento siamo ad oggi alla ricerca di una figura di Payroll Coordinator con esperienza pregressa nella gestione di risorse.

Il ruolo si focalizza sul garantire il corretto adempimento degli obblighi contrattuali, contributivi e fiscali che riguardano l'amministrazione del personale avendo cura di mantenere aggiornate le procedure e gli strumenti aziendali alla corretta interpretazione delle specifiche normative nonché supervisionare e coordinare il team Payroll assegnato.

Responsabilità:

  1. Supervisione e verifica delle "Presenze" e dell'elaborazione dei cedolini svolta dal team Payroll e delle diverse attività a loro attribuite, garantendone l'adempimento degli obblighi contrattuali, contributivi e fiscali
  2. Elaborazione cedolini Dirigenti e adempimenti verso enti previdenziali Dirigenti
  3. Gestione flusso contabile da Payroll versus AFC
  4. Gestione delle scadenze mensili e annuali (es. CUD, 730, autoliquidazione INAIL, …)
  5. Gestione relazione con gli enti (es. INPS, INAIL, …)
  6. Gestione contenzioso (predisposizione atti, accordi)
  7. Gestione distaccati da un punto di vista amministrativo/previdenziale/fiscale (es. amministratori di società, distaccati all'estero, …)
  8. Governance di tutti gli aspetti assicurativi presenti per i diversi cluster di popolazione
  9. Predisposizione di reportistica (es. key managers, transazioni, …)
  10. Prima interfaccia relativa alla reportistica/documentazione necessaria per le chiusure di bilancio

Conoscenze tecniche e soft skills necessarie per soddisfare con successo le richieste del ruolo:

  1. Conoscenza del contratto del commercio
  2. Conoscenza delle disposizioni/normative in ambito HR
  3. Conoscenze legate ad almeno un gestionale di payroll (Inaz, Zucchetti, Workday, …)
  4. Planning & Organization
  5. Buone capacità relazionali